В прошлом году Государственная инспекция по труду не зарегистрировала в нашем районе ни одного несчастного случая на рабочем месте. Однако, по словам государственного инспектора Антона Блузмы, это не означает, что их не было. Нынче ситуация ухудшилась: с начала года зафиксированы уже два несчастных случая, один из них — в Андрупенской волости — с летальным исходом.
— Какие меры предпринимаются во избежание несчастных случаев на работе?
— Должен отметить, что оставляет желать лучшего ситуация по всей стране: растет число и несчастных случаев, и профзаболеваний. Это заставило пересмотреть подход трудовой инспекции к выполнению контрольных функций. Теперь они приближены к требованиям закона и направлены непосредственно на то, чтобы руководители соблюдали нормативные акты по охране труда. Ведь как было раньше? Инспектор, обследовав предприятие или учреждение и констатировав нарушения, просто составлял акт с перечнем недоделок, подлежащих устранению. Санкции не применялись, в результате чего у большинства выработался такой подход: мол, придет инспектор, вынесет очередное предписание и — до следующего раза! Многие руководители просто не понимали, что положение с охраной труда надо поправлять, а значит — все рекомендации выполнять.
— И сколько же административных протоко-лов составлено в нашем районе за прошлый год?
— Двадцать четыре. В свою очередь, за первую половину нынешнего — уже 35. Есть, конечно, недовольные предприниматели, которые считают, что инспекторы таким образом демонстрируют свою силу. Это не так, с нашей стороны закон не нарушается. Как я уже сказал, требования к охране труда ужесточились в масштабе всей страны. И нужно это не нам, а, в первую очередь, работодателям и работникам. Если нарушение незначительное, относимся с пониманием: каждый может ошибиться, недосмотреть, не учесть и так далее. Но есть ситуации, когда о поблажках не может быть и речи, порядок должен быть наведен безоговорочно. Наши требования — не самоцель, а благо для работающих. Подчас работодатель или работник сталкиваются с серьезными проблемами хотя бы потому, что при составлении договора не учли все нюансы трудового законодательства.
В обязательном порядке следует провести инструктаж по охране труда на рабочих местах, составить трудовое соглашение. В районе наблю-даются случаи, когда люди работают без договора. Случись что, и никакого тебе пособия по болезни, ни других социальных гарантий, обеспечиваемых государством при наличии трудового договора. Нет его, и попавший в беду человек становится совершенно незащищенным.
Еще одно непреложное требование — оценка риска рабочей среды, поскольку это напрямую связано с профзаболеваниями и несчастными случаями. На предприятии должен быть обученный работник, занимающийся организацией и руководством охраны труда. Такое требование закона вполне обоснованно, ведь четко выполнять его способен лишь знающий сотрудник. Руководители вольны выбирать: либо обучить своего человека, либо заключить договор с фирмой или лицом, наделенными правом оказывать услуги такого рода.
— Доводилось слышать, что человек, пострадавший на рабочем месте, не знает, что делать и куда обращаться…
— Все это должно быть оговорено правилами внутреннего распорядка. Другое дело, когда люди их не знают. Например, на одном из краславских предприятий человек получил травму ноги в результате падения тяжелого предмета. К сожалению, работодателя он проинформировал только на следующий день. Свидетелей несчастного случая не было, сообщение поступило с опозданием. Фактически человек виноват сам, ведь его подпись под соответствующим документом свидетельствует о том, что он информирован, как поступать при несчастном случае: немедленно поставить в известность работодателя и действовать дальше согласно инструкции. Напоминаю, что в спорных случаях для защиты своих законных интересов каждый работник имеет право обратиться в суд. Впрочем, как и работодатель.
Каждый несчастный случай расследуется со всей серьезностью. Мы требуем полного соблюдения норм закона, чтобы затем у работодателя не возникло проблем. Ведь работники бывают разные, в жизни всякое случается. Поэтому должен быть обученный специалист по охране труда, в задачу которого и входит наведение порядка в этой сфере — чтобы все было четко оговорено.
Что касается вопросов, возникающих у работников, то напоминаю: наши консультации — бесплатные, и мы никому в них не отказываем. Находимся в здании районного совета (ул. Сколас, 7), прием по понедельникам с 13 до 17, по средам и пятницам — с 9 до 12 часов. Можно договориться о встрече в другой день или час — телефон 5623358.
— И все же — не преувеличены ли подчас требования трудовой инспекции к работодателям?
— На самом деле мы требуем минимум. Например, пока не настаиваем на различных замерах, связанных с высокими материальными вложениями. Однако работодателям надо считаться, что со временем придется произвести все замеры, поскольку требования в сфере охраны труда постоянно ужесточаются.
— Какие штрафы предусмотрены за административные нарушения в сфере охраны труда и здоровья работающих? Чтобы перечислить все, газетного места не хватит, но хотя бы в общих чертах…
— За нарушение нормативных актов, регулирующих трудовое право, работодателя предупреждают или штрафуют: физическое лицо — до 250 латов, юридическое — до 500 латов. Если нарушение допущено повторно в течение года после предыдущего взыскания, размер начета возрастает до 500 и 1000 латов соответственно.
Если трудоустроен человек, с которым не заключен трудовой договор, работодатель-физическое лицо штрафуется на сумму до 350 латов, юридическое — до 1000. Повторно в течение года это нарушение карается штрафом до 500 латов на физическое лицо и от 500 до 5000 латов — на юридическое.
Нарушение нормативных актов, регулирующих охрану труда, влечет за собой предупреждение или штраф работодателю: на физическое лицо — до 250 латов, на юридическое — до 500 латов. Если оно допущено повторно в течение года после наложения административного взыскания, сумма штрафа составит до 500 латов на физическое лицо и до 1000 латов — на юридическое.
В случае нарушения норм, регулирующих технический надзор за опасным оборудованием, если это представляет прямую угрозу безопасности и здоровью работающих, владеющее им физическое лицо может быть оштрафовано на сумму до 500 латов, юридическое — до 1000 латов.
Серьезное наказание влекут за собой и другие нарушения. Вкладывать средства в упорядочение системы охраны труда — это де-шевле, чем платить солидные штрафы. К тому же, здоровье, а тем более, жизнь человека никакими деньгами не измеришь.
— Спасибо за ответы!
Юрис РОГА.
0 komentāru