“Дети — это наше будущее”, — часто слышим мы на разных дискуссиях, в том числе тех, где речь идет о будущем управлении страной.
Не подлежит сомнению факт, что со сменой поколений часть молодых людей, которые сегодня учатся в школах или вузах, займет место нынешних государственных мужей и встанет у руля власти. Вместе с тем, показатели доверия общества к управленцам заставляют задуматься о приходе в эту сферу молодых.
Как показали результаты исследования, большинство молодежи (54%) предпочли бы работать в частном секторе. Возможность трудиться в негосударственных организациях положительно оценивают 45% респондентов. На третьем месте — учреждения государственного управления: против них не возражают 42% опрошенных, в то же время, немалая часть молодых — 33% — не хотела бы трудиться в госструктурах. Что касается выставления своей кандидатуры на парламентские или местные выборы, такое допускают лишь 17% молодых людей, а 65% респондентов относятся к этому отрицательно.
В качестве факторов, мотивирующих поступление на госслужбу, назывались следующие: так, 52% молодежи полагают, что эта работа престижна; 55% считают ее более стабильной, нежели в частном секторе; по мнению 46% работать там легче, чем на частном предприятии, в свою очередь, 31% с этим не согласны. Верят в перемены госуправления 44% опрошенных, чуть меньше — 38% — не уверены, что смогут что-либо изменить.
Среди демотивирующих факторов можно привести следующий: 62% отзываются о госуправлении плохо и лишь 19% — хорошо или очень хорошо. Любопытно, что, несмотря на высокий удельный вес респондентов с негативным отношением к управленцам, неудачный опыт сотрудничества с этими структурами имели только 37% молодых.
Если сравнить государственный и частный секторы, то 65% молодежи работу в частном расценивают как более интересную, нежели государственную. В пользу последней высказались только 6% опрошенных. Подавляющее большинство респондентов (48% против 21%) карьерный рост считают более реальным в частном секторе.
Однако в общей сложности 57% молодых восприняли бы предложение поступить на госслужбу точно так же, как и остальные.
На вопрос “Согласны ли вы с утверждением, что молодежь — это будущее государства?” 93% ответили утвердительно; в свою очередь, на вопрос “Согласны ли вы с утверждением, что я являюсь будущим своей страны?” положительный ответ дали 80% опрошенных. Анализ индивидуальных случаев по десятибалльной шкале показал, что почти 50% молодых свою личную причастность к будущему страны считают ниже, нежели общую. Это указывает на существенные различия между коллективной и индивидуальной ответственностью.
Идентичное исследование я провел также в Эстонии, Литве и Германии. Наиболее серьезные расхождения во мнениях наблюдаются в такой сфере, как стремление работать в госуправлении: в Латвии, как уже говорилось, положительно откликнулись 42% респондентов, в Германии — 45%, в Литве — 51%, в Эстонии — 58%. Кроме того, латвийская молодежь чаще, нежели ее зарубежные сверстники, полагает, что в госструктурах можно сделать хорошую карьеру. В то же время, по сравнению с вышеупомянутыми странами, вдвое меньше юных латвийцев видят в себе кандидатов в депутаты парламента или местных самоуправлений. Зато эстонская молодежь в три раза чаще других полагает, что рабочая среда в госуправлении профессиональная и опирается на принятие рациональных решений.
С моей точки зрения, молодежь Латвии можно считать будущим страны также в контексте развития публичного управления при условии, что в ближайшем времени наладится коммуникация госуправления, будут предприняты меры по просвещению общества, а также изучат отношение клиентов — получателей услуг госструктур, и устранят недостатки.
Роман ПУТАНС, докторант ЛУ.
Исследование на тему стремления молодежи трудиться в госуправлении проведено в 2010/2011 годах. В опросе приняли участие 1023 жителя Латвии в возрасте от 18 до 32 лет, 66% респондентов были в возрасте 21-26 лет.
0 komentāru